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单项选择题
在（）中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。
A.图尺度量表法
B.等级择一法
C.行为锚定量表法
D.工作记录法 -
单项选择题
对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工，最好采用（）的方式。
A.书面报告
B.绩效反馈面谈
C.绩效监控
D.绩效评价 -
单项选择题
（）即制定工作要项需要从客户的需求出发，凡是被评估者工作要项输出的对象都是被评估者的客户。
A.增值产出原则
B.客户导向原则
C.结果优先原则
D.设定权重原则
