多项选择题
人力资源需求预测中专家评判技术应用广泛，其中德尔菲法使用频率最高，运用时应注意哪些事项（）。
A.提出的问题必须是高质量的，且没有歧义
B.专家数量不超过30个
C.不需要提供给专家信息和材料，由专家自行调查和预测
D.专家的主观估计数字（提供了依据）可以作为参考
E.专家不需要匿名
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多项选择题
工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。
A.工作识别
B.工作分析日期
C.工作概要
D.履行职责
E.工作规范 -
多项选择题
从基本职能与管理模式看，人力资源管理有何特点（）。
A.功利，封闭，静止的边际职能
B.通过组织整体战略上履行具体职能
C.被动反应操作式的管理
D.主动开发型管理
E.强调自我控制与主张承诺 -
多项选择题
招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。
A.公式简介
B.工作性质或内容
C.应聘者应具备的资格条件
D.联系方式
E.公司提供的薪酬福利
