未知题型
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2012海南公务员行测答案及解析谁有？海南公务员申论答案及解析哪个网站更新比较快？跪求~
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【参考答案】
今年海南公务员考试是在4.21，还没有考试，考试结束之后本网站会上传试题及答案解析
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相关考题
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多项选择题
刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。根据以上资料，回答下列问题：为了改变设计部员工的这种状况刘先生可以采取的措施包括（ ）。查看材料
A.让员工参与工作目标的制定提高员工的工作投入程度
B.加强对员工工作的监督
C.实行弹性工作时间制度增加员工的自主权
D.提高员工的责任感和成就感 -
未知题型
style='font-family:微软雅黑;font-size:15px;background-color:#fcfefc'>我想问下云南省公务员考试行测每道题的分值，有谁知道的么，谢谢 -
单项选择题
2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。关于本案加班费仲裁时效的说法正确的是（ ）。查看材料
A.仲裁时效期间从小李知道或者应当知道未被支付加班费之日开始起算已经超过时效
B.小李离职后8个月才主张加班费已有8个月的加班费超过仲裁时效
C.小李离职未满1年可以主张离职前的全部加班费
D.主张加班费的仲裁时效为2年
