单项选择题
案例分析题DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。
某公司的企业年金采取的是最终平均收益额计划，则该公司退休员工的养老金数额由（）、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。
A.固定的支付数额
B.整个雇佣期间的平均薪酬收入
C.缴费的投资收益
D.退休前一段年度中的平均薪酬收入
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单项选择题
某公司的企业年金计划规定，公司每月按员工工资的5%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的6%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。由此可判定，该公司的企业年金计划属于（）。
A.DB计划的绝对收益额计划
B.DC计划的组合计划
C.DC计划的利润分享计划
D.DC计划的确定供款计划 -
单项选择题
混合计划主要包括四种不同的类型，其中基金补偿计划拥有与DB计划和DC计划相匹配的双重特征，此计划类型下，雇员基于DC计划而存在一个年金价值，年金价值由（）来决定。
A.年龄和服务年限
B.服务年限和补偿水平
C.缴款水平和投资收益
D.服务年限和投资收益 -
单项选择题
混合型计划是试图集DB计划和DC计划优点于一身的计划类型，以下关于混合计划的说法错误的是（）。
A.与DC计划不同，混合计划使用名义个人账户
B.混合计划个人账户并不随着雇主的供款和投资状况而获得真实的积累
C.混合计划的投资风险完全由个人承担
D.退休时养老金可一次性领取或分期领取
