（）主要关注的是工作的实际内容。

A.岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点
B.岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题，同时保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求，并能有效进行该绩效水平工作
C.基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上，注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
D.岗位胜任特征改变了以往知识培训、技能培训一统天下的格局，使员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列

A.它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上作出的
B.它的出发点是企业的全局利益和发展目标
C.它有利于人力资源的开发、利用、提高和发展
D.它是企业运用它所拥有的技术和资源，在最有利的情况下，达成基本目标的科学与艺术

A.工作压力对个体与组织效能的影响既有消极的一面，也有积极的一面
B.压力是提高人的动机水平的有力工具，通过设计有挑战的性的目标，激发员工的成就动机
C.在工作压力过低的情况下，个体动机唤起不足，容易产生厌烦情绪
D.弗里德曼提出的行为模式关注的是生活条件对压力的影响