相关考题
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多项选择题
一般情况下，解雇的原因可能有（）等。
A.工作业绩不合要求
B.行为不当
C.缺乏从事本职工作的资格
D.工作要求改变 -
多项选择题
关键事件法适用于（）的工作。
A.行为要求比较稳定
B.不太复杂
C.变动性较大
D.复杂 -
多项选择题
以下关于晕轮效应和逻辑误差的说法正确的是（）
A.晕轮效应只在同一个人的各个特点之间发生作用
B.晕轮效应在绩效评价过程中是在对同一个人的各个评价指标进行评价时出现的
C.逻辑误差与评价对象的个人因素无关
D.逻辑误差是由于评价者认为评价要素之间存在一致的逻辑关系而产生的
