判断题
人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为差错辨识；差错频率确定；差错规避措施设计；任务执行时间4个阶段。（）
【参考答案】
错误
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
相关考题
-
判断题
人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为差错辨识；差错频率确定；差错规避措施设计3个阶段。（） -
单项选择题
人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，以下选项中不包括（）。
A.差错辨识
B.差错频率确定
C.人机交互界面质量
D.差错规避措施设计 -
单项选择题
人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，下列选项中不包括（）。
A.任务执行时间
B.差错辨识
C.差错频率确定
D.差错规避措施设计
