单项选择题
人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，以下选项中不包括（）。
A.差错辨识
B.差错频率确定
C.人机交互界面质量
D.差错规避措施设计
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单项选择题
人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，下列选项中不包括（）。
A.任务执行时间
B.差错辨识
C.差错频率确定
D.差错规避措施设计 -
单项选择题
人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，其中不包括（）。
A.差错辨识
B.差错频率确定
C.差错规避措施设计
D.失误预测 -
判断题
人员可靠性分析方法HRA是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础，以对工程的可靠性进行定量与定性分析和评价为核心，以分析、预测、预防与控制人的失误为目标的一种新型评价方法。（）
