单项选择题
人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，其中不包括（）。
A.差错辨识
B.差错频率确定
C.差错规避措施设计
D.失误预测
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判断题
人员可靠性分析方法HRA是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础，以对工程的可靠性进行定量与定性分析和评价为核心，以分析、预测、预防与控制人的失误为目标的一种新型评价方法。（） -
判断题
人员可靠性分析方法HRA是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础，以对人的可靠性进行定性与定量分析和评价为核心，以分析、预测、预防与控制人的失误为目标的一种新型评价方法。（） -
单项选择题
人员可靠性分析方法HRA是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础，以（）为核心，以分析、预测、预防与控制人的失误为目标的一种新型评价方法。
A.对人的可靠性进行定性分析
B.对工程的可靠性进行定量分析和评价
C.对工程的可靠性进行定性与定量分析和评价
D.对人的可靠性进行定性与定量分析和评价
