单项选择题
（）要求建立一套适用于本组织的评价尺度和标准，采用科学的量化评价手段对每个职位的价值水平进行评价。
A.市场定价技术
B.工作评价技术
C.技术薪酬制
D.能力薪酬制
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单项选择题
（）亦称第一印象误差。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.中心化倾向
D.首因效应 -
单项选择题
市场定价法就是指以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法，其基本手段是进行（）
A.薪酬调查
B.工作评价
C.绩效调薪
D.目标管理 -
单项选择题
绩效计划的制订过程通常需要（）进行双向、充分的绩效沟通来实现。
A.管理者与员工
B.组织与管理者
C.人力资源管理专业人员与员工
D.组织与员工
