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单项选择题
在开发行为观察量表时以（）为基础，而且每一个职务的评价都需要单独进行开发。
A.工作分析
B.绩效管理
C.员工素质测评
D.员工培训 -
单项选择题
组织绩效目标直接源于（）
A.组织战略目标
B.组织绩效计划
C.组织使命
D.组织核心价值观 -
单项选择题
批评并不是最终的目的，绩效反馈应着眼于未来，而不应该抓住过去的错误不放，强调错误的批评方式会使员工产生防御心理，对绩效反馈的效果起到消极的作用。这要求我们在对错误的行为进行反馈时，要（）
A.有计划性
B.选择恰当的沟通环境
C.以进步为导向
D.坚持互动的方式
