企业岗位设置应该科学合理，使所有员工和岗位配置恰到好处，有利于工作顺利开展和完成，不存在冗余的岗位和人员。这是人力资源管理中岗位设置的（　　）。

A.经济性原则
B.最低数量原则
C.系统性原则
D.关系协调原则