多项选择题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。
- A.量表的效度有待提高
B.绩效标准模糊、抽象
C.评价方法与组织战略之间常常差异较大
D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
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多项选择题
关于关键事件法的说法，正确的是（ ）。
A.评价结果更加客观
B.为绩效反馈面谈奠定了基础
C.非常费时
D.能够进行不同员工之间的比较
E.员工平常的表现也被考虑 -
未知题型
听力原文：小刘没事就来这里吹牛侃大山。问：说话人觉得小刘怎么样?(5)
A.力气大
B.爱说话
C.身体好
D.太热情 -
多项选择题
作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。
A.有效性
B.较为公平
C.聚焦长期目标
D.调动了员工的积极性
E.实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作
