多项选择题
赫赫集团公司的前身是在20世纪80年代引进国外某电冰箱生产技术基础上成立的电冰箱总厂,初创期,在“要做就做最好的”战略理念指引下,先专注于冰箱专业化生产,实施“名牌战略”。经过多年的发展现已成为国家特大型企业集团。于是,在20世纪90年代,该集团开始了事业部形式的体制改革试点。集团负责总体发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营,原有的五大类核心产品生产单位组建成五个事业部,实行开发、生产、销售、服务一体化,事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的“生产型企业”变成了“市场型企业”,在市场经营中主动出击,快速反应。H集团副总裁陈先生描述道,实行事业部制以前,总裁一天到晚忙得焦头烂额,原材料没有了,找总裁;产品有次品,找总裁。总裁成了“大保姆”。改革后,高层干部从日常工作中解脱出来,有时间思考企业文比、经营方针等战略问题。
在20世纪90年代,该集团实行事业部制,这是因为( )。
- A.集团的产品种类多
B.集团所面临的市场环境变化快
C.集团所面临的市场分布范围广
D.集团想削减管理成本与费用
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多项选择题
赫赫集团公司的前身是在20世纪80年代引进国外某电冰箱生产技术基础上成立的电冰箱总厂,初创期,在“要做就做最好的”战略理念指引下,先专注于冰箱专业化生产,实施“名牌战略”。经过多年的发展现已成为国家特大型企业集团。于是,在20世纪90年代,该集团开始了事业部形式的体制改革试点。集团负责总体发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营,原有的五大类核心产品生产单位组建成五个事业部,实行开发、生产、销售、服务一体化,事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的“生产型企业”变成了“市场型企业”,在市场经营中主动出击,快速反应。H集团副总裁陈先生描述道,实行事业部制以前,总裁一天到晚忙得焦头烂额,原材料没有了,找总裁;产品有次品,找总裁。总裁成了“大保姆”。改革后,高层干部从日常工作中解脱出来,有时间思考企业文比、经营方针等战略问题。在20世纪80年代,该企业采取的组织设计类型取得成功。这是因为( )。
A.当时的环境是简单/动态的
B.当时的环境是简单/静态的
C.公司产品品种单一
D.公司产品品种丰富 -
多项选择题
关于事业部制组织形式的优点,下列说法正确的有( )。
A.有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划
B.使整个组织有较高的稳定性
C.增强企业的活力
D.有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率
E.打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中 -
多项选择题
下列关于组织结构的论述,正确的有( )。
A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B.组织结构又可称为权责结构
C.组织结构包含复杂性、规范性、层次性三个要素
D.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
E.企业的组织结构是指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系