多项选择题
通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。
- A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应
B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度
C.行为，即员工在绩效评价中的表现
D.转变，即改进活动对工作方式的影响
E.结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比
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多项选择题
在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（ ）。
A.历年的绩效计划
B.员工职位说明书
C.员工近期的绩效考核结果
D.部门的职能职责
E.员工的目标 -
多项选择题
关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。
A.在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法
B.在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法
C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标
E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能 -
未知题型
听力原文：这件事没你想得那么简单，你还是小心点儿好。问：说话人认为这件事怎么样?(9)
A.不会太复杂
B.要谨慎对待
C.没有人关注
D.进展很顺利
