采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。

A.劳动和闲暇的互补效应
B.工资和利率的互补效应
C.工资增加的替代效应
D.工资和租金的互补效应
E.工资增加的收入效应

A.企业是为了节约市场交易费用或交易成本而产生的
B.从历史上看，企业产生以后，企业与市场机制就是两种不同的协调生产和配置资源的方式
C.追求生产规模最大化是企业的唯一动机
D.导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因是信息的不完全性
E.从历史上看，企业产生以后，社会上就形成了两种交易，即企业外部的市场交易和企业内部的交易

A.中央银行只要控制住了短期市场利率，就能够控制一定时期的社会总需求，实现货币政策的目标
B.短期市场利率与各种支出变量有着较为稳定可靠的联系，中央银行能够及时收集到各方面的资料对利率进行分析和预测
C.短期市场利率直接决定商业银行的资产业务规模
D.中央银行可以通过调整再贴现率，存款准备金率或在公开市场上买卖国债，改变资金供求关系，引导短期市场利率的变化
E.短期市场利率的变化，会影响金融机构、企业、居民的资金实际成本和机会成本，改变其行为