单项选择题
国外债权人放债前，往往会首先对一国国际储备数量及其增减趋势等因素进行评估，以确定该国能够（ ）
- A.稳定本币汇率
B.维持国际资信和投资环境
C.弥补国际收支逆差
D.稳定本国物价
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相关考题
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未知题型
有下列SQLSELECT语句：SELECT*FROM 工资表 WHERE 基本工资＜=3000 AND 基本工资＞=1000下列与该语句等价的是( )。A.SELECT*FROM工资表WHERE基本工资BETWEEN 1000 AND 3000B.SELECT*FROM工资表WHERE基本工资BETWEEN 3000 AND 1000C.SELECT*FROM工资表WHERE基本工资FROM 1000 INTO 3000D.SELECT*FROM工资表WHERE基本工资FROM 3000 INTO 1000
A.SELECT*FROM工资表WHERE基本工资BETWEEN
B.SELECT*FROM工资表WHERE基本工资BETWEEN
C.SELECT*FROM工资表WHERE基本工资FROM
D.SELECT*FROM工资表WHERE基本工资FROM -
多项选择题
W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大，首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评，接着出现新来销售人员（公司销售队伍一直都很不稳定）离职。主管层人员也有了不满情绪。最后在董事长的亲自干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”，责令人力资源部门停止实施新制度并对其进行修改和完善。绩效优化体系的作用是（ ）。
A.优化企业管理
B.持续地培养和发展员工
C.保留、激励员工
D.用于调整人员配置 -
单项选择题
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为( )。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效管理
