单项选择题
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）。
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
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单项选择题
在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力的使用权转移给企业，而劳动者的所有权转并没有转移，这种情况说明了劳动力市场存在着（）。
A.多样性
B.不确定性
C.特殊性
D.交易延续性 -
单项选择题
关于工资差别的说法，错误的是（）。
A.因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别
B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别 -
单项选择题
为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。
A.加班加点
B.技术创新
C.招聘新员工
D.降低员工离职率
