由于新的规划，组织对就任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。这体现的是人力资源规划与（　　）的关系。

A.工作分析和工作设计
B.人员招聘
C.绩效考核
D.薪酬福利