关于需要层次理论在管理上应用的说法错误的是（ ）。

A.管理者需要考虑员工不同层次的需要并针对每个层次需要设计相应的激励措施
B.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要。而应考虑全体员工的共性需要
C.要想激励员工.首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
D.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的