判断题
组织层面的压力管理策略包括结构重组与工作再设计，提供职业发展平台；改变工作量和完成时间，避免超负荷工作；增加沟通渠道，提供组织支持
【参考答案】
正确
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
