单项选择题
根据不同的分类标准，可以将绩效计划分为不同的类别，在绩效管理实践中，最普遍的分类方式是（）
A.组织绩效计划、部门绩效计划、个人绩效计划
B.高层管理者绩效计划、部门管理者或团队领导绩效计划、一般员工绩效计划
C.任期绩效计划、年度绩效计划、半年绩效计划、季度绩效计划、月度绩效计划、周计划甚至日计划
D.公司层绩效计划、事业层绩效计划、职能层绩效计划
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单项选择题
以下关于绩效计划说法错误的是（）
A.绩效计划具有计划的一般功能和特点
B.绩效计划的目的是实现组织的战略目标
C.绩效计划面谈不属于绩效计划的内容
D.签订绩效协议是绩效计划的最终表现形式 -
单项选择题
在绩效管理中，管理者要与员工讨论，明确员工将要做什么、需要做到什么程度、为什么这么做等一系列问题，这是属于绩效管理中哪一阶段的工作（）
A.绩效计划
B.绩效评价
C.绩效实施
D.绩效反馈 -
问答题
简述诊断绩效不佳影响因素的方法。
