单项选择题
案例分析题从各国企业年金发展历程可以看出，不同的企业年金计划类型是与当时经济与社会发展条件相适应的。20世纪80年代以来，随着经济和社会发展环境的变化，各国的企业年金计划逐步由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，多国开始对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些公司已开始采用混合型计划。
各国企业年金计划由DB模式向DC模式转变，其原因主要是（）。
①经济发展水平提高，市场化观念加强，金融环境逐渐成熟
②DC计划优于DB计划
③人口老龄化趋势日益严重
④人们就业观念和投资理念的变化
⑤经济系统性风险增强
A.①③④⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
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单项选择题
DB计划与DC计划各有特点，以下关于两者区别的说法不正确的是（）。
A.DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的
B.DB计划比DC计划的可携带性弱
C.DB计划基金的投资风险由员工个人承担，DC计划的投资风险由企业承担
D.一般情况下，DC计划的管理和操作成本高于DB计划 -
单项选择题
在现代企业中，激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于激励性制度安排的是（）。
A.奖金
B.股票期权
C.企业年金
D.带薪休假 -
单项选择题
A公司在招聘广告中专门列出企业年金，可见企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
A.企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
B.企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
C.企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分
D.企业年金能提高员工工作的积极性
