案例分析题假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。

假设王某于2015年因意外导致高度残疾，则以下处理不正确的是（）。

A.王某本人或其代表可与受托人进行协商，选择是否推出企业年金计划
B.若不退出计划，则可约定是否中止缴费，选择不缴费就不能继续享受保值增值
C.若退出计划，则可按一次性支付或分期支付做出相应的处理
D.账户管理人要根据员工退出计划的具体方式对员工个人账户做出注销或调整处理