单项选择题
美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。
A.彼得·德鲁克
B.彼得·圣吉
C.米尔科维奇
D.菲利普·科特勒
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单项选择题
通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。
A.知识
B.能力
C.技能
D.绩效 -
单项选择题
通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
A.职位
B.职责
C.职级
D.职务 -
单项选择题
（）是在基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。
A.奖金
B.绩效工资
C.津贴
D.福利
