单项选择题
（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。
A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍适应性
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单项选择题
（）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。
A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍适应性 -
单项选择题
人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）
A、收益性
B、信度
C、效度
D、合法性 -
单项选择题
一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）
A、基本生理条件
B、知识技能特征
C、社会人脉
D、心理特诊
