多项选择题
人力资源规划的过程包括（）。
A、评价现有的人力资源
B、预估将来需要的人力资源
C、制定满足未来人力资源需要的行动方案
D、确定人力资源规划的期限、范围和性质
E、对企业未来人力资源供求进行预测
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
制定人力资源征聘补充计划应该考虑（）。
A、因内部成员升迁而发生的人力结构变化
B、内部提升或向外征聘以何者为先
C、外聘选用何种方式
D、外聘所选用的人力来源是什么，有无困难，如何解决
E、如果是内部提升或调动，其方向与层次如何 -
多项选择题
客户服务绩效的改进可以从（）等方面进行。
A、体现公司的绩效价值
B、使行政管理人员承担义务并积极参与
C、让经理对绩效反馈和区分负起责任
D、与其他业务和人力资源流程相结合
E、提供必要的沟通和培训 -
多项选择题
如果将六西格玛法、精益方法，和约束理论三者进行比较，可以从（）等方面进行分析？
A、目标
B、应用步骤
C、重点
D、假设前提
E、主要和次要作用
