不同组织绩效评价系统不一样，也不能用一个评价量表去评价组织系统内的所有部门，更不能用一个量表去评价所有人。这体现了绩效管理的（）

A.清晰界定绩效评价指标，可以避免晕轮效应、逻辑误差以及其他各种错误倾向的发生。
B.使评价者正确认识绩效评价的目的，可以避免宽大化倾向及中心化倾向。
C.使用强制分布法可以避免首因效应。
D.通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，可以避免首因效应、近因效应和溢出效应。

A.完全公开
B.完全匿名
C.记名投票
D.一对一交流

A.绩效目标
B.绩效标准
C.绩效指标
D.绩效方案